About تØضير لمقابلة العمل
قد تشعر بالØرج عند يتم سؤالك عن نقاط ضعÙÙƒ ÙÙŠ اسئلة المقابلة الشخصية ÙÙŠ بيئة ÙŠÙتوقع Ùيها التركيز على إنجازاتك. ومع ذلك، عند الإجابة بشكل صØÙŠØØŒ Ùإن مشاركة نقاط ضعÙÙƒ تظهر أنك مدرك لذاتك ولديك اهتمام بمواصلة النمو والتعلم وهي سمات جذابة للعديد من أصØاب العمل. ضع ÙÙŠ اعتبارك استخدام هذه الصيغة لردك:من خلال اتباع Ø§Ù„Ù†ØµØ§Ø¦Ø Ø§Ù„Ø³Ø§Ø¨Ù‚Ø©ØŒ والالتزام بها، ومع التمرين والتدرّب المستمرّين ستكتسب تدريجيًا مهارات تجاوز المقابلة الشخصية بنجاØØŒ ÙˆØ³ØªØµØ¨Ø Ø£ÙƒØ«Ø± قدرة على إظهار ثقتك بنÙسك ومهاراتك أمام مدراء التوظي٠وأرباب العمل المستقبليين.
يظهر مبادرتكم تعلم الØبال، Øيث يمكنك ضرب الأرض بتشغيل – أو على الأقل تقليل الوقت اللازم لتدريب لك.
كي٠تكتب سيرة ذاتية إدارية مثالية للمدراء و المناصب العليا
المستوى النهائي من الكÙاءة هو مهارات الكمبيوتر المتقدمة. ÙÙŠ هذه المرØلة ØŒ ستتمكن من استخدام معالجة النصوص والبريد الإلكتروني والإنترنت وجداول البيانات بأقصى طاقتها.
تساعد أدوات وبرامج الإنتاجية ÙÙŠ تسهيل مهمة الموظÙ. Ùيما يلي عدة أنواع من برامج الإنتاجية:
ÙÙŠ Øين أن التعليم هو جزء مهم من المهنة الادارية، Ùإن الناس الذين يقرأون سيرتك سيكونون أكثر اهتماما Øول كيÙية تعلمك ÙÙŠ العمل.
تذكر Ùقط، الإضاÙØ© ليست مكانا لترتيب المزيد من أرباب العمل. يجب Øذ٠تاريخ التوظي٠إذا لم يكن له صلة بالوظيÙØ©ØŒ أو يكث٠كما هو Ù…ÙˆØ¶Ø ÙÙŠ المثال أدناه.
ماذا تÙعل إذا دعيت للتقدم لوظيÙØ© من قبل Ø£Øد الأعضاء البارزين ÙÙŠ إدارة شركة مآ وهو يعلم بمØتويات سيرتك الذاتية مع العلم بالتالي؟
استخدم هذا السؤال إلى الإØساس بدورك ÙÙŠ الصورة الكبيرة للشركة، وكي٠يتوقع منك للعمل مع الآخرين.
ونصØت العمال المتمرسين بإضاÙØ© Ùقرة ØªÙˆØ¶Ø Ø¨Ø§Ù„ØªÙصيل القيمة التي يضيÙونها لمنصب أو شركة ما، بما ÙÙŠ ذلك أمثلة على النجاØات انقر هنا ÙÙŠ الأدوار الØالية أو السابقة.
الآن اسأل Ù†Ùسك، إذا كان صاØب العمل الØالي لم يوظÙك، ما هي المشاكل التي ستكون لديهم؟ على سبيل المثال، إن المشكلات التي يمكن أن يعالجها المدير المنÙØªØ ÙˆØ§Ù„Ù…Ùكر إلى الأمام هي:
كما هو الØال مع الكثير من هذه المسائل، من المهم أن الأبØاث ÙÙŠ الشركة ومن ثم قراءة المقابلة أثناء المقابلة. ضبط استراتيجية الخاص بك على الأسئلة التي تطلب استناداً إلى البØوث والاجتماعية قوائم الانتظار الخاصة بك.
هي Ùرصة لكلّ من المتقدّم للوظيÙØ© وللمدير أو صاØب العمل للتعرّ٠على بعضهما البعض بشكل Ø£Ùضل.